墨西哥具有完备且多样的工业体系，多年以来，其不断是全球重要的汽车、家电等产品的生产出口大国。更具成本优势且数量庞大的年轻劳动力，与四通八达的地理位置，使其成为全球制造商开拓美洲市场、建立生产基地的热门选择。自2020年美墨加协定（USMCA）签订以来，墨西哥的跨国税收成本优势更为突出，这不仅促使众多制造业“链主”企业在此设立生产基地，更带动了其庞大供应链上下游企业一同构建起完善的本地供应链。
2025年，墨西哥政府颁布了为期6年的“新墨西哥振兴计划”，旨在顺利获得产业开展、人才培养等举措，提升墨西哥作为投资目的地与消费市场的综合竞争力。在此背景下，中企在墨版图逐年扩增，业务范围已从最初的汽车电子、白色家电等传统制造业向泛互联网等新型服务业领域延伸。墨西哥正从一个单纯的加工制造“中转站”，转变为各国企业找寻新增长的蓬勃蓝海市场。

MEXICO EMPLOYMENT REGULATIONS

▊ 劳动合同签订 Contract Signing
(1) 雇佣合同以书面合同为强制标准，须至少包含以下内容：雇佣双方个人信息、雇佣关系起始时间、详细职位描述、工作地点及工作时长、试用期与培训期规定、具体薪资与发薪周期、法定休假规定等内容。
(2) 墨西哥劳动法强调劳动关系的稳定性，因此一般情况下，雇佣合同为无限期合同。
(3) 雇主可在签署正式劳动合同前与雇员签署初始培训合同，为雇员给予其岗位必需的技能培训。培训合同期限一般为3个月（普通员工）或6个月（管理层与高级技术人员）。培训期内，雇主须正常向雇员发放工资及社会保障等福利。若雇主认为雇员在培训期间并未展现出合格胜任力，可无责解除培训合同。
(4) 劳动关系存续超过180天的雇佣合同可设置试用期条款，试用期一般不超过30天（普通员工）或180天（管理层与高级技术人员）。在试用期内，雇主可无责解除劳动关系。

▊ 工作时间 Working Hours

标准工时
(1) 墨西哥标准工时分为白班、夜班、混合班：白天工作制：于6AM-8PM之间工作，8H/天，6天/周，每周不得超过48小时；夜间工作制：于8PM-6AM之间工作，7H/天，6天/周，每周不得超过42小时；混合工作制：8PM后工作时长不得超过3.5小时，7.5H/天，6天/周，每周不得超过45小时。
(2) 通常情况下，大部分墨西哥企业遵循8H/天（含午休1小时）的五天工作制。员工在陆续在工作6小时后须至少有30分钟的休息时间。

加班规定
(1) 工作日每天加班时长不得超过3小时、一周不得超过3次，即原则上一周加班时间不得超过9小时。
(2) 不超过9小时的加班费率为普通小时工资的2倍，超过9小时的部分为普通小时工资的3倍。
(3) 管理层与高级技术人员一般不予发放加班工资。

▊ 工作签证 Working Visa

工作签证类型
*注：此处仅列举最为常见的墨西哥签证，部分国家国民享受商务免签待遇。带有“★”的签证类型表示其最为常见。

签证申请所需材料及流程
(1) 以最为常见的暂留居民签证申请流程为例，在墨雇主须提前为雇员向墨西哥移民局申请工作许可。
(2) 取得工作许可后，海外雇员凭在有效期内的个人护照、墨西哥移民局开具的工作许可、雇主开具的雇佣证明、月工资证明及其他个人材料在海外墨西哥大使馆进行签证面试并取得暂留居民签证。

注意事项
(1) 及时更新：暂留居民身份与申请者取得的工作许可中所列示的工作岗位、受雇关系直接相关，若申请者在期间有更换雇主或更换工作种类等行为，原则上需重新发起申请。
(2) 提前规划：不同类型签证申请时间各异，通常为1周至1个月，因材料繁多、流程复杂，且雇主须代雇员向移民局进行工作许可申请，建议雇主与员工提前启动材料准备工作，并保持持续沟通。

▊ 劳动合同解除 Termination
解除情形与相应规则

未结费用及注意事项
 (1) 在员工离职前，工资及福利照常累计。
 (2) 未用休假与年末奖金折算补偿金须一并在双方协商确定的离职日进行支付。
 (3) 如上表所示，在同家公司工作超过15年的雇员被解雇时有权取得长期服务补偿金。

MEXICO EMPLOYER COSTS

▊ 基本工资 Base Pay
(1) 员工基本报酬须不低于法定最低工资标准，2025年1月更新后，全国范围内，员工最低工资标准为278.8比索/天；北边境自由贸易区内的最低工资标准更高，为419.88比索/天。部分如机械、电气等技术工种另设最低工资标准。
(2) 普通员工普遍适用双周发薪制（月中月末各发放一次），管理层岗位仍多适用于月薪制。

▊ 特别津贴 Special Bonus
(1) 墨西哥劳动法规定，企业在每年的5或6月，须拿出去年10%的税后利润发放给工作一年及以上的在职员工（管理层与非全职雇佣等除外）。其中的50%须平分给公司所有在职员工，剩余部分按在职员工个人收入比例分配。
(2) 墨西哥实行13薪制度，第13薪金额通常为员工日薪的15倍，于每年12月20日之前发放。

▊ 法定福利 Statutory Benefits
墨西哥社会保障体系由社会保险组织（IMSS）与墨西哥国家养老金委员会所给予的个人养老金计划（SAR）共同保障。前者为雇员给予医疗、退休年金、伤残补偿、生育、工伤保险等多方面支持，后者为雇员给予购房首付款及贷款的资金支持。
每年相关组织将更新最低缴费基数工资（UMA）。社会保险最高缴费基数为UMA的25倍。通常来说，雇员的缴费基数工资为其个人综合工资（SBC），包含个人基本工资、各类季度年度奖金、非现金津贴综合折算等。

健康与生育保险 Disease and Maternity Insurance
(1) 用于为雇员及雇员家属给予日常医疗需求保障及生育前后的资金支持。
(2) 该部分保险费率与实际划拨形式、适用对象有关，不同形式对应费率不同，详见下表：


伤残与人身安全保险 Disability and Life Insurance
(1) 用于支付雇员遭遇意外事故导致残疾或死亡时的资金。
(2) 雇主缴纳费率为1.75%，雇员缴纳费率为0.625%，缴纳基数为员工综合工资（SBC）。

养老金 Pensions
(1) 用于支持已退休雇员的月度生活基本花费。
(2) 分为个人部分与社会共济部分，前者为退休后可直接提取的金额，后者则需经过再折算为每月领取的退休金，两部分缴纳费率不一。


个人住房基金 INFONAVIT
(1) 用于雇员的购房首付款及贷款优惠资金支持。
(2) 由雇主缴纳，缴纳费率为5%，缴纳基数为员工综合工资（SBC）。
(3) 若雇员未曾动用这笔资金，则在退休时，已累计资金可提出作为退休金的一部分。

工伤保险 Work Risk Insurance
(1) 用于支付员工因工作而导致的各类医疗及伤残费用。
(2) 费率与雇主所处行业及自身工伤风险正相关，每年3月将根据其上一年工伤事故数量调整费率，年度变化不可超过1%。仅由雇主缴纳，缴纳基数为员工综合工资（SBC）。

育儿与社会福利保险 Nursery and Social Benefits
(1) 用于为有育儿责任的伴侣给予日间照护服务等一系列保障举措。
(2) 仅由雇主缴纳，缴纳费率为1%，缴纳基数为员工综合工资（SBC）。

▊ 常规附加福利 Additional Benefits

个人医疗保险 Private Medical Insurance
(1) 大多数雇主会为员工给予个人医疗保险，满足其在常规医疗体系之外的医疗需求。
(2) 具体覆盖范围根据保险方案会有所不同，一般涵盖门急诊常规治疗、保健、牙科、视力等领域。

意外身故及残疾保险 Accidental Death and Dismemberment Insurance
(1) 部分雇主给予因意外而导致的职业残疾或死亡情况下的经济支持。
(2) 此类保险保障一般覆盖全球地理范围，且全天候给予支持。

企业储蓄计划 Savings Funds
(1) 部分雇主选择每月从员工工资中强制储蓄一部分（封顶为月工资13%），同时公司也必须存入等额的资金。
(2) 累积资金将在每年固定时间一次性全额返还给员工。

其他补贴及假期 Other Benefits and Holidays
(1) 部分雇主还为雇员给予交通补贴、餐饮补贴、通信补贴等。
(2) 为持续激励人才，部分雇主为雇员给予用于个人学习与提升的个人提升假期。
*注：1墨西哥元 (MXN) ≈ 0.37人民币


公共假期 Public Holidays

*注：若公共假期遇周末，则顺延至周一补休。

带薪年假 Paid Annual Leave
(1) 员工在公司陆续在工作满1年后，即可享受12天的带薪年假。此后，每工作1年，年假天数便增加2天，直至达到20天（即工作满5年时）。在工作满5年后，每再陆续在工作5年，年假天数增加2天。
(2) 当年未休完年假不可顺延至次年。
(3) 企业须为带薪休假员工额外给予相当于日薪25%的休假补贴，以鼓励员工充分休息。

带薪病假 Paid Sick Leave
(1) 若员工因普通疾病或意外（非工伤）无法出勤，需提交由墨西哥社会保障局认可的医疗组织开具的医学证明，作为病假申请材料。
(2) 社会保障组织将于病假的第4天开始支付病假补贴，补贴标准为员工日薪的60%。
(3) 带薪病假最长期限为52周，在特殊情况下，可延长至78周。
(4) 若员工疾病或意外与工作直接相关，其病假补贴标准为全额发放日薪。

产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave
(1) 女性员工享有共计12周（产前6周、产后6周）的带薪产假，在有特殊医疗需求的情况下，产假可再次延长。在收养情况下，伴侣一方享有6周的带薪收养假。社会保障组织将给予在此期间的全额工资保障。
(2) 男性员工或收养情况下的另一方伴侣在子女出生或收养后享有5天的带薪陪产假，社会保障组织将给予在此期间的全额工资保障。
(3) 所有相关补贴的工资计算基数，最高不超过社会保障组织规定的最低缴费工资的25倍。


▊ 人才市场洞察  Talent Market Insights 

热门人才需求和招聘趋势：
2015年，首个中国工业园区——华富山工业园区在墨西哥正式建成开业。十年来，头部民营企业在墨西哥的布局持续深化，从汽车整车及零配件、白色家电等传统制造业，向新能源、基建、互联网、泛娱乐等领域扩展。如今，中企已成为墨西哥外商投资的重要组成部分，各方向、各职能人才需求保持旺盛。
(1) 厂建与工厂相关人才：得益于当地建厂的较高性价比，来自汽车、电子制造等制造业的中企多在墨西哥建设自有工厂，带来工厂建设与运营、生产工艺、生产质量管控与体系建设等多方向岗位缺口。
(2) 数字化营销与终端销售人才：许多中企将墨西哥视为打开更大美洲市场的桥头堡，因此，构建畅通无阻的从线上营销到终端铺货的销售闭环至关重要，负责线上营销投放、主流电商产品运营、终端渠道销售与代理商拓展的营销与销售类人才持续紧缺。
(3) 人财法等支持性职能人才：伴随中企持续推进墨西哥的本土化进程，能够协助中企在墨主体建立高效且合规的人力资源、财务等管理体系的职能类岗位缺口有所扩充。
(4) 跨文化管理人才：对于初次涉足美洲大陆的中企，跨文化管理是管理者面临的核心挑战。在此背景下，具备当地生活与工作经验、分析当地商业习惯与风俗文化的管理人才将是企业打破文化壁垒的关键人选。

▊ 注意事项  Risk Alerts

法律合规
(1) 外商投资合规：墨西哥国家外商投资委员会在与国家战略开展密切相关的部分产业中设置了外商投资不得超过49%或不得进入的部分限制条例，投资者须提前查阅相关条款，确保投资的合法合规。
(2) 外籍人士雇佣合规：为保障本国公民就业，墨西哥《联邦劳动法》规定，公司外籍员工比例不得超过10%。原则上，技术或专业岗位须由墨西哥公民担任，企业须向相关组织充分证明确无合格的墨西哥公民胜任后，方可临时聘用外籍人士。公司创建满两年后才可聘用外籍主管，且这些外籍主管必须负责培训墨西哥本地员工。
(3) 通用雇佣与解雇合规：《联邦劳动法》对招聘、解雇、裁员等流程设定了明确规则，旨在保护劳动者应享有的劳动权益。违者将面临劳动者与工会的相关诉讼与罚款。

尊重当地商业文化与风俗习惯
(1) 打破语言隔阂：墨西哥官方用语为西班牙语，英语为其第一外语。若中企欲在当地市场持续深耕，需重视西班牙语沟通能力，避免因语言差异引发沟通误解。
(2) 尊重商业习惯：墨西哥商业文化开放且更为注重良好人际关系的缔结与维护。在墨中企应充分尊重并理解当地文化，打造包容多元、适应性强的企业文化。


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