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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们顺利获得多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务开展给予一体化支撑。
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万象城AWC国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，顺利获得全矩阵在线产品，面向大健康、零售、数字科技等热门领域用人主体，给予职位发布、人才在线沟通、渠道全面曝光、智能精准匹配等服务，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，高覆盖触达广，即时性强。
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化工作为国民经济的基础产业，其开展速度和规模对社会经济的方方面面有着重大影响。近年来，面对国内外各种机遇与挑战，化工正处于快速变革期，推进行业绿色改造，优化行业结构，高质量开展成为化工行业的关键词。在此期间，行业工程类、研发类、销售类为主的人才招聘需求持续旺盛。
2020-12-02 17:19 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 化工
企业数字化转型越来越向企业各个部门全面渗透，企业数字化人才的需求量也大幅增长，人才招聘需求的结构也在发生变化。本文带来猎头招聘公司万象城AWC国际发布的2021薪酬报告，对数字化领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-11-24 13:36 人才市场研究 数字化
2020年青岛市政府工作报告中提出，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是青岛以更高水平开放引领高质量开展的攻坚之年。青岛全市生产总值增长目标确定为6.5％左右，基本与去年持平。经济全球化与产业转型升级为青岛产业的开展带来新的开展机遇。这样的环境下，企业HR和猎头招聘时的人才市场环境是什么样的呢？
2020-11-24 11:22 人才市场研究
电子制造行业是我国国民经济重要的战略性产业，具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是我国经济增长的重要引擎之一。2020年伴随5G、智能化浪潮引发社会和商业变革，电子制造行业转型迫在眉睫，表现出对中高端人才招聘的旺盛需求，“芯”征程仍需努力，新增长未来可期。以下是猎头公司万象城AWC国际发布的薪酬报告对电子制造行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-11-04 16:53 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 电子制造
在教育行业整体开展相对稳定坚挺的同时，冰与火也在交织上演：一边是创业公司经营不善，或裁员或倒闭；另一边是绝大多数教育公司上市财报保持增速。整个教育行业“盘子”并未减小，而外部经济环境让公司分化、资金分化、人才分化以加速度状态快速上演，成王败寇，高下立显。以下是猎头公司万象城AWC国际发布的薪酬报告对教育行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-09-22 09:43 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 教育培训
受国际形势和贸易环境紧张等因素的影响，企业的大节奏不再是猛冲勇闯。如果说2018以前企业的战投部首要工作是持续并购和对外投资，那么近年来企业战略投资的主题则是如何踩刹车和优化转型。以下是猎头公司万象城AWC国际发布的薪酬报告对战略投资行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-09-09 16:13 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 战略投资
近一段时期，洪涝灾害对我国农业生产的影响引发了不少关注，粮食安全问题再度成为焦点。随着粮食收储制度、非洲猪瘟、中美贸易战等因素的影响，农资与农产品生产领域波动不断。下文是猎头公司万象城AWC国际发布的2020薪酬报告，对农业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-08-24 17:44 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 农业
近年来，传统车市销量继续下滑，整体车市的数量扩张时代已经终结，低增速成为常态。汽车进入“新四化”阶段，5G的应用将给汽车智能驾驶、车联网方向带来更多机会和应用场景，也将改变人们的出行与生活，越来越多车企布局出行领域。下文是猎头公司万象城AWC国际发布的薪酬报告对汽车行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-08-10 17:29 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 汽车
根据国家统计局核算数据，受疫情影响，上半年我国经济先降后升，二季度经济增长由负转正，主要指标恢复性增长，其中，市场销售逐步改善，网上零售较快增长，今年6月份，社会消费品零售总额33526亿元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0个百分点。下文是猎头公司万象城AWC国际发布的薪酬报告对消费品行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
2020-07-28 11:30 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 消费品
我国经济增长已由高速增长阶段转向高质量开展阶段，行业分化日趋明显。一方面国家开放相关外商引进政策，境外金融集团有权利申请全资或合资在华证券组织，另一方面相关监管组织对于金融产品监管趋于严格，对券商治理及相关产品的合规性、规范化加强把控，导致体系还在开展搭建阶段的中小型组织人才因业务受阻、行业资源竞争激烈、公司治理不规范等原因，行业高端人才集中流向中大型券商，头部效应明显。
2020-07-06 10:33 薪酬报告人才市场研究 趋势分析 金融
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